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“从央行最近的表态来看，中国的法定数字货币，可能已经在计划和行动中了。”金山云政企事业部区块链部门总经理朱江对第一财经说，可能是Libra计划推出之后，多家商业机构计划研发加密货币，加快了央行释放数字货币信号的节奏。清华经管创业者加速器区块链应用试验区副主任谢婷婷也认为，目前，央行数字货币的发行、流通，要解决的可能主要是移动支付的问题。

王兆星认为，对于金融机构在运用金融科技当中形成的风险，监管者要建立一套更加科学审慎，同时具有包容性的监管规则、监管制度和监管标准，同时也要切实监督被监管对象，一定要建立适应金融科技发展和对金融科技风险能够有效管控的公司治理、内部控制体系，有效地监控和管理各个领域、各个方面、各个环节运用金融科技可能产生的风险。

在市场上收保护费这种场景，我们大多是在犯罪片里见到。显然，“保护费”已经让所谓的职业打假走了形、变了味，甚至已经涉嫌违法犯罪。远的不说，今年11月14日，“职业打假人”魏某，就因涉嫌敲诈勒索罪被上海市嘉定区人民检察院批准逮捕。他的一项重要牟利手段，便是向超市提出需每月收取2000元“平事费”，前后共计收取26000多元。

据悉，陆奇不再负责百度日常运营管理工作后，主要业务部门负责人张亚勤、向海龙、王海峰、朱光等人将直接向李彦宏汇报，智能驾驶事业群组（IDG）总经理李震宇转向张亚勤汇报，景鲲将担任智能生活事业群组（SLG）总经理一职，未来一段时间里直接向李彦宏汇报。

人力资源领导者不仅要提高自身技术敏锐度，还须解决众多文化问题，包括如何实现机器人的最佳管理，如何为员工提供培训以助其执行工作。人力资源领导者还需评估员工的当前能力，并着眼于提高并重塑技能。同时，他们须确保未来的员工能得到充分的教育和培训，以应对五至十年内的巨大变迁。换言之，领导者既要考虑员工的现有技能，又要思考公司长足发展所需的人才技能。

所以我最后的结论是，在帮助解决民营企业融资难这个问题时，数字金融可以发挥很重要的作用。第一，要真正解决民营企业融资难的问题，首先需要放弃一些行政性思维，行政性的手段在短期是可用的，但不是解决根本性问题的办法。根本性的思路应该是市场化的策略，尤其是利率市场化和市场化的风险定价。