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值得注意的是，虽然六大国有行的总薪酬都在增加，但是他们当中除了建设银行和邮储银行以外，另外四家银行的员工数量（不计算派遣员工）都在缩减，员工数量的减少也与近年来大行营业网点频频瘦身密不可分。9家股份行：平安银行人均薪酬60.02万，华夏银行增速最快

来源：金十数据责任编辑：郭明煜“研究生院拟取消郑某等69名研究生入学资格，现将名单公示如下。如有异议，请在公示期工作日内联系研究生培养办公室……”9月29日，湖南大学研究生院的一则公示引起社会各界关注。这则公示称，有部分研究生新生因出国、工作等个人原因申请放弃入学资格，另有少数新生逾期未报到，共计69人，湖南大学研究生院拟将取消这69名2019级研究生入学资格。

看似严苛的民促法有可能帮了高等民办教育一把？《送审稿》第七条新增内容中明确提出“公办学校参与举办非营利性民办学校时，不得以品牌输出方式获得收益。”光大证券认为，明确公办学校参与举办非营利民办学校时收取管理费的不合法性，该改动将加速推动60余所以“校中校”形式存在的独立学校的脱钩改制，有利于加快民办高等教育公司对于独立学院的整合以及转设进度。

6家国有大行：交行人均薪酬34万，金额、增速均排第一记者根据银行发布的2019年年报统计了相关数据，发现6家国有大行中人均薪酬最高的是交通银行，约为34万元，同时，交行也以13.31%的人均薪酬同比增长领跑六大行。紧随交行的是新晋国有大行邮储银行，该行去年的人均薪酬约为29万元，同比增长了9.1%，增速也较快。六大行的平均薪酬为26万元，中国银行则以人均薪酬24万元成为六大行中垫底的银行。

文件显示，停止达量限速套餐的原因是“为了减少达量限速规则带给用户的困扰，并进一步满足畅享套餐用户流量不降速的需求。”有业内人士认为，这意味着运营商推行多年的“不限量套餐”将逐步成为历史。通信业观察人士、通信世界全媒体副总编郄勇志对《国际金融报》记者表示，电信运营商之前推出的所谓“不限量套餐”实际上是在使用了一定额度之后，对网速加以限制，从4G回落到2G或3G网，这在许多用户看来，不是真正的“不限量”，运营商有虚假宣传之嫌。工信部也曾点名批评三大运营商并勒令整改。“后来，运营商就将大套餐名字改成了达量降速，但本质上换汤不换药，套餐内容及使用还是一样”。

该公司预计裁员带来的税前相关开支将达30亿至38亿美元。此次裁员旨在到2020年底，为公司节省60亿美元，其中45亿美元来自成本控制，15亿美元来自较低的资本支出。通用的这一决议立刻引发了工人群体的不满。通用汽车最大的员工联盟 —— 美国汽车工人联合会（UAW）表示要打击这一计划。UAW通用汽车官员特里迪特斯（Terry Dittes）在一份声明中表示，在汽车制造商首次接受联邦救助资金10年后削减在美营运是一个“无情的决定”。