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罗永浩：昨天我出差，我老婆自己在家。我们这些创业的人，单看对家庭这一项绩效考评的话，都应该下地狱。王峰：我真的不知道怎么问别人家庭问题，但我觉得，只要一个人创业不停歇，你很难说你彻底平衡了家庭关系。很难过上普通人那种财米油盐的温馨日子。你在2016年初发文总结了自己三年半以来的创业经历，称如果没有意外，后半生的全部，除了家庭，也就是这个公司了。如今你的工作压力这么大，怎么平衡家庭关系？可有高招？

对于员工认购为0的现象，主持人表示员工的整体绩效考核、价值观考核就为C，而C的结果就是走人。从会议主持人的表述来看，此前网络 “汉能强制要求员工购买公司债券，否则就走人”的传闻被落实。对于“不认购、不代销而离职的”现象，主持人多次表达了“坚决”、“在所不惜”的态度，无论是几级的员工，只要不配合，都可以推倒重来。

需要注意的是，会想一下中国市场情况，曾经中国本土手机品牌孱弱，三星手机一度称霸中国市场。但后来中国各大手机品牌陆续崛起，开始压制忽视本土化的三星，以至于2017年第四季度三星在中国智能手机市场的份额从五年前的20%跌到了0.8%。因此，中国手机进攻印度也要提防走上三星的老路，警惕印度本土品牌崛起后对市场的冲击。

《头版：〈纽约时报〉内部解密与新闻业的未来》，（美）戴维·福尔肯弗里克编，赵奕译，中国人民大学出版社2017年7月版。本书讲述了《纽约时报》“头版”新闻诞生背后很多不为人知的故事，涉及采访背后的运作、媒体资金的获取渠道、与其他新媒体的合作模式、新闻的成形过程等，并由此串联起一些深刻影响新闻业格局的大事件。

霍纳和迈凯轮车队竞赛主管布里尔都暗示，F1车队间已经就前FIA或F1车队雇员离职之后“必须”享受一年园艺假达成了共识。但梅基尔在加盟法拉利之前只从FIA的岗位上离职半年时间。法拉利车队领队阿德里巴贝内否认法拉利破坏了协议。“整件事没有什么问题，我们绝对尊重劳伦的雇主国--瑞士的当地法律，”阿德里巴贝内说，“我们甚至做得更到位，让他休了六个月的园艺假。”

罗永浩：变化很多啊，进步很大，现在能想起来的一个大变化是，作为一个本性睚眦必报，吃不得半点亏的人，可以为了公司利益，为了理想和目标，忍受各种完全不是我的对手的笨蛋们的挑衅和羞辱，这让我时不时有一种武林高手不打小混混般的成就感。王峰：我有一点观察。工程师背景的创业者喜欢控制，在我身边从事互联网乃至科技领域里，工程师出身的成功创业者做多，不一一举例了。在工程师思维中，插手人越多越不是好事。他一堆Bug在等着你，你还要有专职Texting队伍跟上，你看陆奇在百度做总裁干了那么多事，还不是16个月就走人了。教师背景的创业者，喜欢纠错人家，也自我批评，他们更关心问题的真理在哪里，往往对事物具有前瞻性洞见，这方面颇有建树的企业家，还有大谈企业价值观的马云马老师。但是，军人背景的创业者喜欢指挥，韩信点兵，多多益善，三句话离不开一个战字。你看王健林、任正非和柳传志的语言风格，就能体现出来。哈哈。